Organizace práce a prevence rizik
Alkohol a návykové látky na pracovišti. Kontrola musí mít jasná pravidla ještě před prvním měřením.
Zaměstnanec nesmí požívat alkohol nebo zneužívat jiné návykové látky na pracovišti ani vstupovat na pracoviště pod jejich vlivem. Zaměstnavatel má zároveň povinnost nastavit prevenci rizik a kontrolní postup tak, aby byl předvídatelný, dokumentovaný a použitelný i při pozitivním výsledku nebo odmítnutí zkoušky.
Hlavní témata
Od prevence po řešení sporného výsledku.
Kdy a jak lze kontrolovat alkohol na pracovišti?
Namátkové kontroly, důvodné podezření, písemně určený vedoucí zaměstnanec, analyzátor a vnitřní předpis.
Přečíst článek →Co dělat při pozitivní zkoušce nebo odmítnutí?
Okamžitá bezpečnost, opakování měření, dokumentace, odborné vyšetření a proč výsledek automaticky neznamená okamžité skončení pracovního poměru.
Přečíst článek →Jak kontrolovat jiné návykové látky?
Orientační test ze slin nebo stěru, omezení screeningu, odborné lékařské a toxikologické vyšetření.
Přečíst článek →Alkohol a pracovní úraz
Při šetření úrazu může být informace o kontrole alkoholu nebo jiných návykových látek jedním z důležitých podkladů pro objasnění okolností.
Pracovní úrazy →Co může kontrolovat SÚIP?
Inspekce může ověřovat, zda zaměstnavatel zajistil dodržování zákazu alkoholu a jiných návykových látek a zda má preventivní opatření reálně nastavena.
Inspekce práce →Co má obsahovat interní postup?
Okruh kontrolovaných osob, oprávnění, namátkovost, měřidla, záznam, následný postup, ochranu osobních údajů a odpovědnosti.
Dokumentace BOZP →Praktický proces
Kontrola, která obstojí i ve sporné situaci.
Upravit postup písemně
Kontroly jako součást prevence rizik mají být předem popsány ve vnitřním předpisu.
Určit vedoucí zaměstnance
Pokyn zaměstnanci dává oprávněný vedoucí zaměstnanec písemně určený zaměstnavatelem.
Provést orientační zkoušku
U alkoholu typicky dechová zkouška; u jiné látky například test ze slin podle použité metody.
Zapsat fakta
Čas, místo, osoby, přístroj nebo test, jednotlivé výsledky, případné odmítnutí a další postup.
Nepřipustit rizikovou práci
Při relevantním podezření nebo pozitivním nálezu nejdříve řešit bezpečnost, teprve potom pracovněprávní důsledky.
SÚIP v odpovědi z 2. března 2026 výslovně připouští preventivní namátkové kontroly, pokud vycházejí z prevence rizik a zaměstnavatel je dostatečně upraví ve vnitřním předpisu.
Alkohol a návykové látky
Máte alkohol tester, ale nemáte jasný postup?
Pomohu nastavit vnitřní pravidla, oprávnění, formulář záznamu a návaznost na pracovní úrazy i kontroly SÚIP tak, aby systém fungoval i v konfliktní situaci.