1. Zastavit rizikovou práci
Pokud výsledek nebo okolnosti nasvědčují ovlivnění, zaměstnavatel nemá zaměstnance nechat pokračovat například v řízení vozidla, obsluze stroje, práci ve výšce nebo jiné činnosti s významným bezpečnostním rizikem. Nejprve je potřeba situaci stabilizovat.
2. Ověřit výsledek podle interního postupu
U dechové zkoušky má být vnitřním předpisem stanoven způsob práce s testerem, opakování měření a postup při technické chybě. U přístroje je důležitý také jeho servisní a metrologický režim podle konkrétního typu.
3. Sepsat záznam
Záznam by měl zachytit pouze ověřitelné skutečnosti: chování zaměstnance, čas a místo, pokyn oprávněného vedoucího, naměřené hodnoty, opakování testu, vyjádření zaměstnance, případné odmítnutí a přijatá opatření.
4. Kdy vstupuje do hry zákon č. 65/2017 Sb.?
§ 20 tohoto zákona stanoví režim orientačního a odborného lékařského vyšetření u osob, u nichž jsou splněny zákonné podmínky, typicky při důvodném podezření na výkon nebezpečné činnosti pod vlivem. Pokud povinná osoba orientační vyšetření odmítne, nelze je provést nebo dokončit, následuje odborné lékařské vyšetření. Pokud osoba v tomto zákonném režimu odmítne také odborné lékařské vyšetření, hledí se na ni, jako by byla pod vlivem.
5. Odmítnutí interní kontroly
Zákoník práce v § 106 odst. 4 písm. i) ukládá zaměstnanci povinnost podrobit se na pokyn oprávněného a písemně určeného vedoucího zaměstnance zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek. Odmítnutí takového pokynu proto může být porušením pracovních povinností.
Závažnost a pracovněprávní důsledek ale nelze na webu paušalizovat. Záleží na okolnostech, povaze práce, riziku, předchozím jednání i správnosti postupu zaměstnavatele. Odmítnutí tedy není automaticky synonymem pro okamžité zrušení pracovního poměru.
6. Pozitivní výsledek není automatická „výpověď na místě“
Pracovněprávní posouzení musí vycházet z konkrétních okolností a intenzity porušení povinností. Zaměstnavatel by měl oddělit okamžité bezpečnostní opatření od následného personálního a právního vyhodnocení.
7. Bezpečný odchod z pracoviště
Pokud je osoba zjevně ovlivněná, nemá být postup zakončen tím, že jí firma umožní odjet vlastním vozidlem. Praktický interní postup má řešit také bezpečné opuštění pracoviště a případné přivolání pomoci, pokud zdravotní stav nebo chování osoby představují bezprostřední riziko.
Současný elektronický formulář záznamu o pracovním úrazu počítá i s údajem, zda byla provedena kontrola přítomnosti alkoholu nebo jiných návykových látek. Kontrola ale musí být provedena zákonně a její výsledek interpretován v souvislosti s příčinami úrazu.