Teplota se posuzuje podle třídy práce
NV č. 361/2007 Sb. rozděluje práce do tříd podle energetického výdeje. Pro nevenkovní pracoviště s neudržovanou teplotou a přirozeným, kombinovaným nebo nuceným větráním uvádí přípustné rozsahy operativní teploty podle třídy práce.
Například u třídy I, kam typicky spadají velmi lehké práce, je v aktuálním znění tabulky uveden rozsah 20 až 27 °C. U třídy IIa je uvedeno 18 až 26 °C. U fyzicky náročnějších prací se přípustné hodnoty liší.
Mikroklima není jen teplota vzduchu
Hodnocení zátěže teplem pracuje také s operativní nebo výslednou teplotou, rychlostí proudění vzduchu, relativní vlhkostí a metabolickým teplem vznikajícím při práci. Pocit chladu nebo přehřívání tedy může souviset i s prouděním, slunečním zářením nebo s charakterem práce.
Osvětlení musí odpovídat zrakové činnosti
Nařízení stanoví, že osvětlení pracoviště a spojovacích cest musí odpovídat náročnosti vykonávané práce na zrakovou činnost a ochranu zdraví v souladu s normovými hodnotami a požadavky. Osvětlení nesmí způsobovat vyšší oslnění, než připouštějí příslušné technické normy.
Minimální celkové elektrické osvětlení není konečná hodnota pro každý úkol
Pro pracovní prostor s trvalou prací uvádí nařízení minimální udržovanou osvětlenost celkového elektrického osvětlení 200 lx s požadavkem na rovnoměrnost, pokud příslušná česká technická norma pro konkrétní zrakový úkol nestanoví vyšší hodnotu. Pro jemnou nebo náročnou práci proto může být požadována výrazně vyšší osvětlenost.
Denní světlo a stínění
V průběhu dne má být na pracovištích s trvalou prací využíváno denní světlo s výjimkami stanovenými předpisem. Pokud může docházet ke zvýšené tepelné zátěži nebo oslnění, osvětlovací otvory mají být vybaveny regulovatelným cloněním.
Kdy nestačí teploměr nebo luxmetr z telefonu?
Pro orientační kontrolu mohou jednoduché pomůcky upozornit na problém, ale pro právně relevantní posouzení rizikových faktorů a porovnání s hygienickými limity musí být měření provedeno odpovídající metodikou a vhodnými měřidly. Pokud je výsledek sporný nebo může ovlivnit kategorizaci práce, je vhodné řešit odborné měření.
Co dělat při opakovaných stížnostech zaměstnanců?
- ověřit skutečné podmínky v různých časech směny,
- prověřit zdroje tepla, chladu, průvanu a oslnění,
- porovnat stav s třídou práce a technickými požadavky,
- zkontrolovat funkci větrání, stínění a osvětlení,
- podle potřeby zajistit odborné měření a upravit pracovní režim.
Nové stroje, změna dispozice, zastínění oken nebo zvýšení počtu zaměstnanců mohou změnit teplo, proudění vzduchu i osvětlení. Původně vyhovující pracoviště proto nemusí vyhovovat navždy.