Zákon neříká jedno pevné číslo
§ 102 odst. 6 zákoníku práce ukládá zaměstnavateli zajistit a určit podle druhu činnosti a velikosti pracoviště potřebný počet zaměstnanců pro organizaci první pomoci, přivolání zejména zdravotnické záchranné služby, HZS a Policie a pro organizaci evakuace.
Co má zaměstnavatel při stanovení počtu zohlednit?
- počet zaměstnanců a velikost pracoviště,
- směnnost a přítomnost osob v jednotlivých časech,
- rozmístění pracovišť a dojezd záchranné služby,
- charakter práce a možné závažné úrazy,
- práci o samotě nebo na odloučených pracovištích,
- chemická, tepelná, elektrická, mechanická a další specifická rizika,
- zastupitelnost při dovolené, nemoci nebo pracovní cestě.
Je jejich úkolem být firemním zdravotníkem?
Zákoník práce používá přesnější formulaci: tito zaměstnanci organizují poskytnutí první pomoci, zajišťují přivolání záchranných složek a organizují evakuaci. Praktická úroveň jejich dovedností má odpovídat rizikům pracoviště a rozsahu školení.
Kdo je školí?
Zaměstnavatel musí jejich vyškolení zajistit ve spolupráci s poskytovatelem pracovnělékařských služeb. Vyhláška č. 79/2013 Sb. výslovně řadí školení zaměstnanců určených zaměstnavatelem v první pomoci do poradenské části pracovnělékařských služeb.
Jak často školení opakovat?
§ 102 odst. 6 nestanoví jednu univerzální periodu pro všechny firmy. Praktický interval je proto potřeba nastavit podle rizik, doporučení poskytovatele PLS, změn provozu a potřeby udržet praktické dovednosti. Po významné změně rizik nebo organizace má smysl proškolení aktualizovat bez čekání na kalendářní termín.
Musí být někdo dostupný na každé směně?
Zákon to neformuluje větou „na každé směně musí být jeden člověk“, ale povinnost zajistit potřebný počet zaměstnanců musí reálně fungovat v době, kdy se práce vykonává. Pokud jsou všichni určení pracovníci pouze na ranní směně, systém pro noční směnu není funkční.
Noční pracoviště má ještě zvláštní požadavek
§ 94 odst. 4 zákoníku práce stanoví, že pracoviště, na kterém se pracuje v noci, musí být vybaveno prostředky pro poskytnutí první pomoci včetně prostředků umožňujících přivolat rychlou lékařskou pomoc.
Firma má mít v každém reálném provozním režimu dostupné lidi, kteří vědí, jak reagovat, umějí přivolat pomoc a znají místní postup. Počet proto stanovujte podle fungování pracoviště, ne podle univerzálního koeficientu z internetu.