Běžný pracovní oděv není automaticky OOPP
Nařízení vlády č. 390/2021 Sb. výslovně uvádí, že běžný pracovní oděv a obuv nejsou pro účely tohoto nařízení OOPP, pokud nejsou určeny k ochraně zdraví před riziky a současně nepodléhají při práci mimořádnému opotřebení nebo znečištění.
Firemní tričko, košile nebo běžná obuv používaná jen kvůli jednotnému vzhledu proto nemusí být OOPP.
Kdy se pracovní oděv nebo obuv jako OOPP poskytují?
Zákoník práce stanoví, že v prostředí, kde oděv nebo obuv při práci podléhají mimořádnému opotřebení nebo znečištění, anebo plní ochrannou funkci, přísluší zaměstnanci od zaměstnavatele jako OOPP také pracovní oděv nebo obuv.
| Situace | Praktické posouzení |
|---|---|
| Firemní tričko s logem | Typicky běžný pracovní oděv, pokud nechrání před rizikem a nepodléhá mimořádnému opotřebení či znečištění. |
| Montérky v silně znečišťujícím provozu | Mohou být poskytovány jako OOPP z důvodu mimořádného znečištění nebo opotřebení. |
| Výstražný oděv s vysokou viditelností | Má ochrannou funkci vůči riziku nedostatečné viditelnosti a je OOPP. |
| Ochranná obuv s tužinkou či dalšími vlastnostmi | Je OOPP, pokud byla zvolena jako ochrana proti konkrétním rizikům práce. |
Může zaměstnavatel místo OOPP dát peníze?
Ne. § 104 odst. 5 zákoníku práce výslovně stanoví, že poskytování OOPP nesmí zaměstnavatel nahrazovat finančním plněním. OOPP zaměstnanci přísluší bezplatně od zaměstnavatele podle jeho vlastního seznamu zpracovaného na základě vyhodnocení rizik a konkrétních podmínek práce.
Kdo řeší údržbu a použitelný stav?
Zákoník práce ukládá zaměstnavateli udržovat OOPP v použitelném stavu a kontrolovat jejich používání. To je důležité například u praní nebo čištění ochranných oděvů, výměny poškozené obuvi nebo péče o prostředky, jejichž ochranná vlastnost může nevhodnou údržbou zaniknout.
Může zaměstnavatel omezit používání mimo práci?
Způsob, podmínky a dobu používání OOPP stanoví zaměstnavatel podle rizik, druhu práce, pracoviště a vlastností prostředku. Pokud je pracovní oděv poskytnut jako OOPP a zaměstnavatel odpovídá za jeho stav, může v rámci pravidel používání určit, že je určen pro práci a nebude používán soukromě.
Jak posoudit sporný případ?
Pomáhá jednoduchá posloupnost:
- Má oděv nebo obuv chránit proti konkrétnímu riziku?
- Pokud ne, dochází při práci k mimořádnému opotřebení nebo znečištění?
- Je poskytování podloženo hodnocením rizik a podmínkami práce?
- Je jasně stanoven způsob používání, údržby a výměny?
Text vychází z § 104 zákoníku práce a z § 2 a § 3 nařízení vlády č. 390/2021 Sb. U konkrétního oděvu či obuvi je vždy potřeba posoudit účel, ochrannou funkci a skutečné podmínky práce.