OOPP jsou až další vrstva ochrany
Zákoník práce ukládá zaměstnavateli poskytnout OOPP tehdy, když rizika nelze odstranit nebo dostatečně omezit prostředky kolektivní ochrany nebo opatřeními v oblasti organizace práce. To je důležitý princip: ochranné brýle, rukavice nebo respirátor nemají nahrazovat technické opatření, které lze rozumně provést u zdroje rizika.
1. Začněte hodnocením rizik
Nařízení vlády č. 390/2021 Sb. výslovně požaduje, aby zaměstnavatel při určování rizik pro výběr a použití OOPP vycházel z vyhledávání a vyhodnocování rizik. Příloha č. 1 pomáhá propojit riziko s částí těla, která potřebuje ochranu.
Nejdříve si proto u konkrétní činnosti položte otázky:
- Jaké nebezpečí při práci skutečně působí?
- Lze riziko odstranit nebo snížit technicky či organizačně?
- Která část těla nebo orgán zůstává vystaven riziku?
- Jak intenzivní a jak častá je expozice?
- Existují současně další rizika, která ovlivní výběr prostředku?
2. Vyberte prostředek podle ochranné funkce
Nařízení stanoví, že OOPP musí být účinný proti vyskytujícím se rizikům, nesmí vytvářet další riziko, musí odpovídat podmínkám na pracovišti, fyzickým předpokladům zaměstnance, ergonomickým požadavkům a jeho zdravotnímu stavu.
Při výběru se zaměstnavatel orientuje zejména podle příloh č. 2 a 3 nařízení, které uvádějí typy OOPP a příklady činností a odvětví, kde mohou být potřebné.
3. Zkontrolujte slučitelnost více OOPP
Pokud zaměstnanec používá současně více prostředků, musí být vzájemně slučitelné. To je časté například u kombinace přilby, ochranných brýlí, respirátoru a chráničů sluchu nebo u prostředků pro práci ve výšce.
Každý prostředek může být sám o sobě vhodný, ale jejich kombinace může snížit těsnost, stabilitu nebo ochrannou funkci jiného prostředku.
4. Vytvořte vlastní seznam zaměstnavatele
Zákoník práce stanoví, že OOPP náleží zaměstnanci bezplatně podle vlastního seznamu zaměstnavatele zpracovaného na základě vyhodnocení rizik a konkrétních podmínek práce.
Praktický seznam by měl umět odpovědět alespoň na to, pro jakou práci nebo riziko se prostředek poskytuje, jaký typ ochrany je požadován, kdy a za jakých podmínek se používá a jak se řeší výměna nebo údržba.
5. Nestanovujte životnost jen administrativním číslem
Nařízení říká, že nový OOPP se zaměstnanci přidělí vždy, když u původního skončila výrobcem stanovená životnost, ztratil své funkční vlastnosti nebo účinnost proti riziku, anebo jeho další používání představuje další riziko.
Proto může být interní orientační doba používání užitečná pro plánování, ale nesmí zabránit dřívější výměně poškozeného nebo neúčinného prostředku.
6. Zaměstnance prokazatelně seznamte s používáním
Zaměstnanec musí být s používáním OOPP prokazatelně seznámen. U složitějších prostředků nestačí jen předání do ruky — je potřeba vysvětlit správné nasazení, omezení ochrany, údržbu, kontrolu před použitím a situace, kdy se prostředek nesmí dál používat.
7. Kontrolujte skutečné používání
Zákoník práce ukládá zaměstnavateli OOPP udržovat v použitelném stavu a kontrolovat jejich používání. Pokud zaměstnanci prostředek nepoužívají, je potřeba zjistit proč: nevhodná velikost, nepohodlí, neslučitelnost s jiným OOPP, nedostatečné vysvětlení nebo špatně nastavený pracovní postup mohou být systémovou příčinou.
Text vychází zejména z § 104 zákoníku práce a z nařízení vlády č. 390/2021 Sb. v aktuálním znění. Konkrétní výběr musí vždy vycházet z reálného rizika a vlastností konkrétního výrobku.