Za splnění povinnosti odpovídá zaměstnavatel
Zaměstnavatel musí zajistit školení zaměstnanců o právních a ostatních předpisech BOZP, které se týkají jejich práce a rizik na pracovišti. I když školení objedná externě, odpovědnost za to, že obsah a rozsah odpovídají jeho provozu, zůstává na zaměstnavateli.
Musí školení vždy dělat OZO v prevenci rizik?
Ne. Zákoník práce pro obecné školení podle § 103 nestanoví, že školitelem musí být výhradně odborně způsobilá osoba v prevenci rizik. SÚIP ve svých výkladech uvádí, že kvalifikace školitele je u tohoto obecného školení věcí určení zaměstnavatelem.
Kdo může v praxi školení provádět?
| Osoba | Kdy dává smysl |
|---|---|
| Zaměstnavatel nebo vedoucí zaměstnanec | Pokud má potřebné znalosti, rozumí místním rizikům a zaměstnavatel jej pro školení určil. |
| OZO v prevenci rizik | Pro odborné nastavení systému, komplexní obsah, rizikovější provozy a návaznost na hodnocení rizik a dokumentaci. |
| Technolog, mistr, údržba nebo zkušená odborná osoba | Pro praktické zaučení, konkrétní stroj, zařízení, pracovní postup nebo místní pravidla, pokud má potřebnou odbornost. |
| Externí školicí firma | Pokud obsah přizpůsobí konkrétnímu zaměstnavateli a nejde pouze o univerzální prezentaci bez vazby na pracoviště. |
| Osoba požadovaná zvláštním předpisem | U speciálních odborných školení a zkoušek, kde právní nebo technický předpis stanoví vlastní kvalifikační požadavky. |
Co musí školitel skutečně znát?
SÚIP ve stanovisku z roku 2025 zdůrazňuje, že zaměstnanci mají být prokazatelně seznámeni s riziky a bezpečnostními opatřeními ke konkrétním pracovním činnostem. Obsah má zahrnovat například návody výrobce, místní provozní a bezpečnostní předpisy, pracovní a technologické postupy a zdroje rizik.
Školitel proto nemusí umět odříkat celý zákoník práce zpaměti. Musí však být schopen správně vysvětlit požadavky, které se týkají dané práce, a propojit je s reálným provozem.
Může být školitelem vedoucí zaměstnanec?
Ano, pokud jej zaměstnavatel pro tuto roli určí a má potřebné znalosti. Vedoucí zaměstnanec má často výhodu v tom, že zná konkrétní organizaci práce, místní pravidla a reálné chování na pracovišti. U složitějších rizik je ale vhodné připravit obsah ve spolupráci s OZO nebo další odbornou osobou.
Kdy už nestačí „běžný školitel BOZP“?
Pokud právní předpis pro určitou činnost stanoví zvláštní odbornou způsobilost, zkoušku, odbornou přípravu nebo specifickou osobu, obecné školení podle § 103 tento režim nenahrazuje. Příkladem jsou některé činnosti u vyhrazených technických zařízení nebo jiné regulované odborné činnosti.
Externí školitel nepřebírá odpovědnost firmy
Objednání externího kurzu neznamená, že se zaměstnavatel zbavil povinnosti vyhodnotit vlastní rizika, určit obsah a četnost školení a soustavně vyžadovat a kontrolovat dodržování pravidel. Externí odborník může povinnost odborně pomoci splnit, nikoli ji převést na sebe.
Pro obecné školení podle § 103 zákoníku práce není stanovena jediná zákonná kvalifikace školitele. Zaměstnavatel musí zvolit školitele s odpovídajícími znalostmi a u zvláštních odborných režimů respektovat kvalifikační požadavky konkrétního předpisu.
Právní a odborné zdroje
SÚIP – kvalifikaci školitele obecného BOZP určuje zaměstnavatel