Co musí zaměstnavatel dělat
Zákoník práce ukládá zaměstnavateli soustavně vyhledávat nebezpečné činitele a procesy, zjišťovat jejich příčiny a zdroje, hodnotit rizika a přijímat opatření k jejich odstranění nebo omezení. O vyhledávání a vyhodnocování rizik a o přijatých opatřeních se vede dokumentace.
Začněte nebezpečím, ne číslem v tabulce
Nejdříve popište konkrétní nebezpečí: pohybující se část stroje, střet vozíku s chodcem, pád z výšky, hluk, chemická expozice nebo přetížení zaměstnance. Teprve potom má smysl hodnotit pravděpodobnost, závažnost a případně další parametry podle zvolené firemní metody.
- určete pracoviště, činnosti a osoby, kterých se hodnocení týká
- identifikujte konkrétní nebezpečí a možné následky
- zohledněte stávající ochranná opatření
- stanovte prioritu rizika podle jednotné firemní metody
- navrhněte technická, organizační a personální opatření
- určete odpovědnost a termín realizace
- ověřte po realizaci, zda opatření riziko skutečně snížilo
Koho může riziko ohrozit
Nestačí uvažovat jen běžného zaměstnance. Hodnocení má zahrnout údržbu, úklid, externí dodavatele, návštěvy, nové pracovníky, osoby se zvláštními potřebami a situace mimo standardní provoz, například poruchy a odstávky.
Opatření řaďte podle účinnosti
Přednost má odstranění nebezpečí nebo jeho omezení technickými a organizačními opatřeními. OOPP jsou důležitá, ale nemají nahrazovat řešení, které lze provést bezpečněji už v technologii, konstrukci nebo organizaci práce.
Kdy hodnocení aktualizovat
Neexistuje univerzální pravidlo, že se celé hodnocení musí každý rok přepsat. Musí ale odpovídat skutečnosti. Revizi vyvolá například nový stroj, změna technologie, změna dispozice, nový chemický přípravek, úraz, skoro úraz, zjištění z kontroly nebo změna pracovních podmínek.