Odborný článek · Zvláštní pracovní podmínky

Jaké práce jsou zakázané těhotným a kojícím zaměstnankyním?

Nestačí obecná věta „těhotná nesmí zvedat těžká břemena“. Zákoník práce a vyhláška č. 180/2015 Sb. stanoví širší okruh zakázaných prací a pracovišť a zároveň povinnost převést zaměstnankyni na jinou vhodnou práci, pokud je její dosavadní práce zakázaná nebo podle lékařského posudku ohrožuje těhotenství.

Aktualizováno: říjen 2026 · odborný obsah má obecný charakter

Zakázané práce stanoví zvláštní vyhláška

Vyhláška č. 180/2015 Sb. upravuje práce a pracoviště zakázané těhotným zaměstnankyním, kojícím zaměstnankyním a zaměstnankyním-matkám do konce devátého měsíce po porodu. Rozsah zákazů se mezi těmito skupinami liší.

U těhotných jde například o řadu rizikových prací, některé práce s fyzickou zátěží, vybrané chemické a biologické expozice, práci v určitých tlakových podmínkách nebo práce s dalšími specifickými riziky.

Kdy musí zaměstnavatel převést na jinou práci?

Podle § 239 zákoníku práce musí zaměstnavatel těhotnou zaměstnankyni dočasně převést na jinou vhodnou práci, pokud vykonává práci, která je pro těhotné zakázaná, nebo pokud podle lékařského posudku její práce ohrožuje těhotenství. Obdobné pravidlo se vztahuje i na kojící zaměstnankyni a zaměstnankyni-matku do konce devátého měsíce po porodu.

Hodnocení musí být konkrétní.Název pracovní pozice sám o sobě nestačí. Důležité je, jaké činnosti zaměstnankyně skutečně vykonává, jakým faktorům je exponována a zda se na ně vztahuje zákonný zákaz nebo zdravotní omezení.

Noční práce

Požádá-li těhotná zaměstnankyně pracující v noci o zařazení na denní práci, zaměstnavatel je povinen její žádosti vyhovět. Stejné pravidlo platí obdobně pro kojící zaměstnankyni a zaměstnankyni-matku do konce devátého měsíce po porodu.

Přesčas

Zákoník práce zakazuje zaměstnávat těhotné zaměstnankyně prací přesčas. U zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o dítě mladší než 1 rok nesmí zaměstnavatel práci přesčas nařídit.

Pracovní cesty

Těhotnou zaměstnankyni lze vyslat na pracovní cestu mimo obvod obce jejího pracoviště nebo bydliště jen s jejím souhlasem. Zvláštní pravidla platí také pro zaměstnance pečující o malé děti a další vybrané pečující osoby.

Žádost o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu

Těhotná zaměstnankyně může písemně požádat o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby. Zaměstnavatel musí žádosti vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody; pokud nevyhoví, musí odmítnutí písemně odůvodnit.

Žádost o práci na dálku

Podle § 241a může těhotná zaměstnankyně požádat písemně o práci na dálku. Pokud zaměstnavatel nevyhoví, musí důvod písemně uvést. Nejde však o automatické právo na home office.

Praktický postup

Jakmile zaměstnavatel ví o okolnosti, která mění právní podmínky práce, má prověřit konkrétní pracovní činnosti proti vyhlášce, hodnocení rizik a případnému lékařskému posudku a podle výsledku upravit pracovní podmínky nebo zaměstnankyni převést.

Právní zdroje

Zákoník práce – § 238 až 242

Vyhláška č. 180/2015 Sb. – zakázané práce a pracoviště