Mladistvý není „malý dospělý“
§ 243 a § 244 zákoníku práce ukládají zaměstnavateli vytvářet příznivé podmínky pro všestranný rozvoj mladistvých a zaměstnávat je jen prací přiměřenou jejich fyzickému a rozumovému rozvoji. Při práci jim musí poskytovat zvýšenou péči.
Zakázané práce a pracoviště
Zákoník práce zakazuje mladistvým mimo jiné práce pod zemí při těžbě nerostů nebo ražení tunelů a štol a práce nepřiměřené, nebezpečné nebo škodlivé jejich zdraví. Podrobnější seznam zakázaných prací a podmínek výjimek z důvodu přípravy na povolání stanoví vyhláška č. 180/2015 Sb.
Přesčasy a noční práce
Mladistvé zaměstnance je obecně zakázáno zaměstnávat prací přesčas a prací v noci. U mladistvých starších 16 let zákon připouští úzkou výjimku noční práce nepřesahující jednu hodinu, pokud je to třeba pro výchovu k povolání a jsou splněny další podmínky.
Lékařská prohlídka před vznikem vztahu a nejméně jednou ročně
§ 247 zákoníku práce ukládá zaměstnavateli na jeho náklady zajistit pracovnělékařské vyšetření mladistvého před vznikem pracovního poměru nebo vztahu založeného DPP či DPČ, před převedením na jinou práci a dále pravidelně podle potřeby, nejméně jednou ročně.
Zaměstnavatel vede seznam mladistvých
Podle § 246 odst. 5 musí zaměstnavatel vést seznam mladistvých zaměstnanců. Obsahuje jejich jméno, datum narození a druh práce, kterou vykonávají.
Novinka od roku 2025: lehká práce během hlavních prázdnin
Od 1. června 2025 mohou za zákonných podmínek pracovat během hlavních prázdnin i mladiství mladší 15 let nebo ti, kteří ještě neukončili povinnou školní docházku. Mohou však konat pouze lehké práce, které neškodí jejich zdraví, vzdělávání a morálnímu rozvoji; zákon je pro tento účel váže na práce zařazené do kategorie první, pokud jejich součástí není činnost se zvláštním právním režimem.
Pracovní úkol se musí řídit lékařským posudkem
Při ukládání pracovních úkolů mladistvému je zaměstnavatel povinen respektovat lékařský posudek poskytovatele PLS. Pokud je práce mladistvému zakázaná nebo podle posudku ohrožuje jeho zdraví, musí být dočasně přidělena jiná přiměřená práce.
Věk a školní docházka → konkrétní druh práce → zakázané práce podle vyhlášky → pracovnělékařská prohlídka → školení a praktické zaučení → pracovní doba → vedení seznamu mladistvých.