Co říká zákoník práce zaměstnanci?
Podle § 106 odst. 4 písm. e) zákoníku práce zaměstnanec nesmí kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.
Co musí zajistit zaměstnavatel?
§ 103 odst. 1 písm. l) ukládá zaměstnavateli zajistit dodržování zákazu kouření na pracovištích stanoveného zvláštními právními předpisy. Vedle toho má obecnou povinnost podle § 101 a § 102 vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní podmínky a přijímat opatření k prevenci rizik.
Kde platí zákaz přímo podle zákona č. 65/2017 Sb.?
§ 8 tohoto zákona zakazuje kouřit například ve veřejnosti volně přístupném vnitřním prostoru, ve veřejné dopravě a jejích vybraných prostorech, ve zdravotnických zařízeních, školách, vybraných zařízeních pro děti, vnitřních sportovištích, některých kulturních prostorech a ve vnitřním prostoru provozovny stravovacích služeb. Zákon obsahuje i konkrétní výjimky, které je potřeba posuzovat podle typu prostoru.
Co veřejně nepřístupná kancelář nebo výrobní hala?
Pokud prostor nespadá pod zvláštní zákonný zákaz podle § 8 zákona č. 65/2017 Sb., stále platí pracovněprávní zákaz kouření tam, kde by byli účinkům kouření vystaveni nekuřáci. Zaměstnavatel navíc může v rámci organizace práce, BOZP, ochrany majetku a požární ochrany nastavit ve svých prostorech přísnější interní režim.
Značení zákazu
V prostorech, kde je kouření zakázáno přímo podle § 8 zákona č. 65/2017 Sb., ukládá § 9 povinnost označit vstup zjevně viditelnou grafickou značkou „Kouření zakázáno“, s výjimkami uvedenými v zákoně.
Kouření a pracovní přestávka
Právo na pracovní přestávku neznamená právo kouřit na libovolném místě. Zaměstnanec musí i během přestávky respektovat zákonné a interní zákazy a pravidla pohybu v areálu.
Firma by měla mít mapu prostor s jasným režimem: úplný zákaz, zákaz kvůli nekuřákům nebo požárnímu riziku, případně vyhrazený venkovní či jiný bezpečný prostor.