BOZP a požární ochrana pro firmyKrálovéhradecký kraj · Pardubický kraj · celá ČR

Odborný článek · Školení a adaptace

BOZP při nástupu nového zaměstnance: co nesmí chybět

První den zaměstnance je z pohledu BOZP kritický. Nezná místní rizika, provoz, únikové cesty ani nepsaná pravidla. Dobře nastavený nástup proto není jen podpis prezenční listiny.

Aktualizováno: říjen 2026 · odborný obsah má obecný charakter

Informace o rizicích musí přijít včas

Zaměstnanec má být seznámen s riziky práce a s opatřeními k ochraně zdraví dříve, než začne činnost vykonávat.

Školení musí odpovídat konkrétní práci

Jiný obsah potřebuje administrativní pracovník, jiný skladník a jiný údržbář. Obecná prezentace musí být doplněna o místní pravidla a pracovní postupy.

  • ověřit předpoklady a zdravotní způsobilost, pokud je vyžadována
  • provést vstupní školení podle rizik
  • seznámit s pracovištěm a místními pravidly
  • předat a vysvětlit OOPP
  • provést praktický zácvik tam, kde je potřeba
  • ověřit porozumění a schopnost bezpečné práce

Pracoviště je potřeba ukázat

Praktická část by měla zahrnout přístupové a únikové cesty, místa první pomoci, ohlašování mimořádných událostí, zákazové prostory a konkrétní nebezpečí.

OOPP nestačí pouze vydat

Zaměstnanec musí vědět, kdy je používat, jak je správně nasadit, kde je ukládat a jak hlásit poškození.

Vedoucí pracovník má zásadní roli

Bezprostřední nadřízený nejlépe zná reálnou práci. Proto má ověřit, že nový zaměstnanec pokynům skutečně rozumí a zvládá bezpečný pracovní postup.

Podpis není důkaz porozumění Důležitý je obsah, srozumitelnost a praktické ověření. Dokumentace má potvrdit skutečně provedené seznámení.
Probrat vaši situaci